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Sensibilización
La gestión de la diversidad es la principal herramienta de lucha contra cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral.
Para poner fin a las situaciones de discriminación en el acceso y en los puestos de trabajo es necesario avanzar en tres líneas:
Pasar de acciones puntuales a políticas internas de gestión de la diversidad.
Adoptar políticas de gestión de la diversidad que pongan en el foco tanto en los procesos de selección como de gestión interna del personal.
Transformar el compromiso de la gestión de la diversidad en prácticas que promuevan un cambio de actitudes, ideas y percepciones respecto a las personas migrantes y refugiadas en los equipos de trabajo.
Tipos de acciones de sensibilización
Gestión de la diversidad y sus variables
Aproximación a la realidad de las personas migrantes
Formación
Promovemos en el tejido empresarial las ventajas de contar con equipos culturalmente diversos como factor de oportunidad y generador de innovación y competitividad. En esta línea de trabajo, el equipo especializado en gestión de la diversidad e inclusión de Red Acoge ofrece asesoramiento y formación en la sede de las empresas y otros entornos laborales. Solo en 2019 hemos formado a más de 490 personas en 21 formaciones presenciales. Ofrecemos también formación online y webinars a lo largo del año, porque creemos que la formación es la mejor herramienta para sensibilizar a los entornos profesionales sobre los beneficios y oportunidades que tiene la gestión de la diversidad.
Tipos de acciones formativas
Contratación inclusiva.
Protocolo selección de proveedores y colaboradores.
Networking (Red+D)
Red de empresas comprometidas con la diversidad.
RED+D es un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, en el que la cultura ejerza como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.
La RED+D ofrece a las empresas adheridas un espacio de contraste, debate y conocimiento que incluye:
Reconocimiento público como Empresa+D por su compromiso con la diversidad y la inclusión
Formación a la carta
Conocimiento compartido a través de espacios de intercambio de las empresas que conforman la red
Difusión de buenas prácticas propias y conocimiento de acciones realizadas por otras empresas.
Difusión pública de su participación en la Red+D
